[여성고용] 경기도 여성 노동시장 변화 뚜렷…지속근로·경력형성 지원 강조

 

• 경기도일자리재단, 여성 인구구조와 노동시장 특성 분석 보고서 발간
• 여성 생산연령인구 비중 2016년 73.1%에서 2025년 69.5%로 감소
• 서비스·지식기반 산업 중심 여성 고용 확대, 지역별 산업 특성 반영 필요

5_0710_경기도.mp4

1.51MB

 

 

카피라이팅 제목 4개

1. [경기도일자리재단] 여성 생산연령인구 비중 감소…일자리 정책 전환 필요
2. [여성고용] 경기도 여성 노동시장 변화 뚜렷…지속근로·경력형성 지원 강조
3. [노동시장] 경기도 여성 인구는 늘었지만 생산연령 비중은 하락
4. [일자리정책] 경기도 여성 고용, 취업 확대 넘어 경력 유지 중심으로 전환해야

부제목 3개

1. 경기도일자리재단, 여성 인구구조와 노동시장 특성 분석 보고서 발간
2. 여성 생산연령인구 비중 2016년 73.1%에서 2025년 69.5%로 감소
3. 서비스·지식기반 산업 중심 여성 고용 확대, 지역별 산업 특성 반영 필요

---

[경기도일자리재단] 경기도 여성 생산연령인구 비중 감소…‘지속 근로’ 정책 전환 필요

경기도 여성 인구는 지난 10여 년간 증가했지만, 고령화 영향으로 경제활동의 핵심 기반인 생산연령인구 비중은 줄어든 것으로 나타났다. 이에 따라 여성 일자리 정책도 단순한 취업자 수 확대에서 지속 근로와 경력 형성을 지원하는 방향으로 전환해야 한다는 분석이 제시됐다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 경기도 여성 인구구조와 노동시장 특성을 종합적으로 분석한 「경기도 노동시장 현황 분석」 연구보고서를 발간했다.

이번 연구는 저출생과 고령화가 동시에 진행되는 인구구조 변화 속에서 경기도 여성 노동시장의 흐름을 살펴보고, 지역별 산업구조 차이를 반영한 여성 일자리 정책 방향을 제안하기 위해 추진됐다.

보고서에 따르면 2025년 기준 경기도 여성 인구는 683만 명으로, 2016년 632만 명보다 8.1% 증가했다. 그러나 전체 여성 인구 중 15세부터 64세까지의 생산연령인구 비중은 2016년 73.1%에서 2025년 69.5%로 3.6%p 낮아졌다. 이는 여성 인구 자체는 늘고 있지만 고령화가 진행되면서 노동 공급 기반에는 변화가 나타나고 있음을 보여준다.

같은 기간 남성 생산연령인구 비중도 75.6%에서 72.4%로 3.2%p 감소했다. 남녀 모두 생산연령인구 비중이 줄어드는 흐름 속에서, 여성 노동시장 정책 역시 인구구조 변화에 맞춘 재설계가 필요하다는 해석이 나온다.

여성 인구의 사회적 특성도 변화하고 있다. 경기도 미혼 여성은 2016년 130만 명에서 2025년 157만 명으로 20.5% 증가했다. 이는 전국 증가율인 10.1%의 약 두 배 수준이다. 고학력 여성도 빠르게 늘었다. 4년제 대학 졸업 여성은 42.7%, 석사 여성은 49.9%, 박사 여성은 67.8% 증가해 여성 인구의 고학력화가 뚜렷하게 나타났다.

반면 영유아 가구는 감소했다. 경기도 영유아 가구는 2016년 56만 가구에서 2025년 39만 가구로 30.5% 줄었다. 2자녀와 3자녀 이상 가구도 감소하면서 1자녀 중심의 가구 구조 변화가 확인됐다. 이는 여성의 생애주기, 돌봄 부담, 경력 유지 정책을 함께 고려해야 하는 배경으로 분석된다.

산업별 여성 취업 현황을 보면 보건업 및 사회복지 서비스업에서 여성 비중이 가장 높았다. 2025년 기준 해당 산업의 전체 취업자 중 여성 비율은 82.4%로 나타났다. 이어 교육 서비스업 70.2%, 숙박·음식점업 61.9%, 금융·보험업 50.9% 등에서도 여성 취업 비중이 높게 나타났다.

지역별 산업구조 차이도 뚜렷했다. 경기 남부는 제조업 32만3,184명, 도매 및 소매업 29만6,847명 등 다양한 산업에서 여성 취업 규모가 크게 나타났다. 반면 경기 북부는 도매 및 소매업 11만8,711명, 교육서비스업 9만4,244명, 숙박 및 음식점업 8만8,280명 등을 중심으로 여성 취업이 형성되는 특성을 보였다.

보고서는 이 같은 분석을 바탕으로 여성 일자리 정책의 방향 전환을 제안했다. 기존의 취업 확대 중심 정책에서 벗어나, 여성들이 일자리에 진입한 이후에도 안정적으로 근무하고 경력을 이어갈 수 있도록 지속근로와 경력형성 중심의 지원체계를 강화해야 한다는 것이다.

또한 생애주기별 맞춤형 지원체계 설계, 생활권 중심의 지역 기반 일자리 발굴, 지역 산업 특성을 반영한 여성 일자리 정책이 필요하다고 제시했다. 특히 비전공자와 경력단절여성도 참여할 수 있는 수준별 직업훈련 체계와 온라인 교육 확대 등 직업교육 접근성을 높이는 방안도 중요 과제로 언급됐다.

임다희 경기도일자리재단 연구위원은 “생산연령 여성 감소와 고령화, 산업구조 변화가 동시에 진행되고 있는 만큼 여성의 지속적인 경제활동과 경력 형성을 지원하는 정책이 중요하다”며 “지역 특성과 생애주기를 반영한 맞춤형 여성 일자리 정책을 추진할 필요가 있다”고 말했다.

이번 연구보고서는 경기도일자리재단 누리집 ‘정책연구’ 게시판에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 일자리연구센터로 문의하면 된다.

법률 리스크 검수 의견

본 기사는 경기도일자리재단의 연구보고서 및 공공 보도자료를 바탕으로 작성했으며, 특정 개인·기업·지역을 비방하거나 단정적으로 평가하는 표현을 배제했습니다. 인구 수, 생산연령인구 비중, 산업별 취업 비율 등 수치 정보는 제공 자료 범위에서 객관적으로 정리했으며, 정책 방향과 관련해서는 “필요”, “제안”, “분석”, “해석” 등의 표현을 사용해 단정적 주장이나 과장된 효과 예측을 피했습니다.

해시태그 50개

#신동아방송 #박대영 #경기도 #경기도일자리재단 #일자리연구센터 #여성고용 #여성일자리 #노동시장 #경기도노동시장 #생산연령인구 #여성인구 #고령화 #저출생 #인구구조 #지속근로 #경력형성 #경력단절여성 #여성경제활동 #직업훈련 #온라인교육 #맞춤형일자리 #생애주기지원 #지역일자리 #생활권일자리 #서비스산업 #지식기반산업 #보건사회복지 #교육서비스업 #숙박음식점업 #금융보험업 #제조업 #도소매업 #경기남부 #경기북부 #지역산업 #여성정책 #일자리정책 #고학력여성 #미혼여성 #영유아가구 #가구구조변화 #정책연구 #공공정책 #노동정책 #민생경제 #지역경제 #경기도뉴스 #사회뉴스 #정책뉴스 #공익보도

※ 본 콘텐츠는 공공 보도자료를 기반으로 작성되었으며, 저작권 침해, 명예훼손, 허위사실 유포 등 법적 분쟁의 소지를 방지하기 위해 기사 구조와 표현을 전면 재구성하였습니다. 민사적 책임과 형사적 책임이 발생하지 않도록 법률적 기준에 따라 편집하였으며, 사실에 근거한 정보 전달과 창작자의 권리를 존중하는 원칙을 철저히 준수하였습니다.