사회적 약자 배려한 공무원 채용 계획 발표

 

• “도·시군 포함 총 5,041명 선발”
• “기술계고·장애인·저소득층 구분모집”
• “일부 직류 응시 요건·제도 개선”

https://youtu.be/ay7LsH16Ej0

경기도, 2026년 신규 공무원 대규모 채용 예고

도·시군 포함 5,041명 선발…전년 대비 2천 명 이상 확대

요약 포인트
• 경기도·도의회·31개 시군 및 시군의회 포함 총 5,041명
• 공개경쟁임용 4,703명, 경력경쟁임용 338명
• 사회적 약자 구분모집 및 일부 직류 제도 개선 병행

경기도가 2026년도 신규 공무원 5,041명을 선발한다. 이번 채용 규모는 경기도와 도의회, 31개 시군 및 시군의회를 모두 포함한 인원으로, 전년도 선발 인원인 2,897명보다 2,144명 늘어난 수치다.

도는 이러한 내용을 담은 2026년도 제1·2회 공개경쟁임용시험(7·8·9급)과 제1·2·3회 경력경쟁임용시험(연구·지도사, 7·8·9급) 시행계획을 2일 도 누리집을 통해 공고했다.

선발 인원을 유형별로 보면 공개경쟁임용시험에서는 7급 40명, 8·9급 4,663명 등 총 25개 직류 4,703명을 모집한다. 경력경쟁임용시험은 연구사·지도사 76명, 7급 48명, 8급 9명, 9급 205명 등 25개 직류 338명 규모다.

사회적 형평성을 고려한 채용도 병행된다. 장애인 437명, 저소득층 145명, 기술계 고등학교 졸업(예정)자 87명은 구분모집 방식으로 선발해 공직 진출 기회를 확대한다.

올해부터는 9급 기술계고 경력경쟁임용시험 응시 요건도 일부 조정된다. 관련 학과 졸업(예정)자는 전문교과를 50% 이상 이수해야 하며, 이 요건을 충족하지 못할 경우 관련 자격증 취득으로 응시할 수 있다. 다만 자격증을 통한 응시 시에는 가산점이 부여되지 않는다.

아울러 일부 시군의 일반토목·건축 직류에 적용되고 있는 거주지 제한 완화 제도는 기존과 동일하게 유지된다. 경기도는 응시자가 동일 날짜에 시행되는 다른 지방직 시험에 중복 응시할 수 없는 만큼, 원서 접수 시 시험 일정과 직류를 꼼꼼히 확인할 것을 당부했다.

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✍️ 카피라이팅 제목 제안 (4개)

1. “경기도, 2026년 공무원 5천 명 채용 확대”
2. “전년보다 2천 명 늘린 대규모 공직 채용”
3. “공개·경력임용 병행…경기도 인력 충원”
4. “사회적 약자 배려한 공무원 채용 계획 발표”

✍️ 부제목 제안 (3개)

1. “도·시군 포함 총 5,041명 선발”
2. “기술계고·장애인·저소득층 구분모집”
3. “일부 직류 응시 요건·제도 개선”

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