경기도민 10명 중 9명 “퇴직 후 재고용 필요”… 세대별 인식차 드러나

 

• “경기도일자리재단 조사… 도민 92.5% 정년 연장·계속고용 필요 응답”
• “고령층은 안정 고용, 청년층은 유연 재고용 선호”
• “생활 안정·연금 개선 기대 vs 청년 일자리 축소 우려 공존”

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경기도민의 대다수가 정년 연장과 퇴직 후 재고용을 포함한 계속고용 제도 도입 필요성에 공감하는 것으로 조사됐다.

경기도일자리재단은 지난 6월 2일부터 8일까지 도내 만 25세 이상 59세 이하 성인 1,500명을 대상으로 진행한 ‘정년 연장 및 계속고용 인식조사’ 결과를 5일 발표했다. 이에 따르면 도민의 92.5%가 정년 연장 혹은 퇴직 후 재고용 제도 도입이 필요하다고 응답했다.

계속고용 제도는 사업주가 ▲정년 자체를 연장하거나 ▲정년 이후 재고용을 통해 고령 근로자의 고용을 유지하는 방식이다. 응답자들은 기대효과로 ▲고령층 생활 안정(64.0%) ▲사회적 부양 부담 완화(42.6%) ▲연금 재정 개선(35.0%) 등을 꼽았다. 반면 우려되는 점으로는 ▲청년 신규채용 기회 축소(47.6%) ▲대기업·공공기관 혜택 집중(35.2%) ▲기업 인건비 증가(26.3%)가 지적됐다.

세대별 인식 차이도 뚜렷했다. 20·30대는 정년 연장보다 퇴직 후 재고용 방식을 더 선호(20대 35.7%, 30대 33.9%)한 반면, 40·50대는 기존 직장에서의 안정적 고용 지속을 중시해 정년 연장을 지지(40대 36.6%, 50대 46.7%)했다. 또한 20·30대는 사회적 비용 절감과 연금 안정성 확보에 높은 기대를, 40·50대는 노동력 부족 해소와 경험 전수 효과를 더 중시했다.

재고용 선정 기준으로는 ‘직무수행능력’(71.1%)과 ‘건강상태’(36.9%)가 가장 중요한 요소로 꼽혔으며, 임금 수준과 공정성에 대한 관심도 높게 나타났다. 현재 40대 재직자의 51.8%, 50대 재직자의 66.1%가 정년 이후에도 근로 의향을 밝혔고, 희망 근로 연령은 평균 67.7세였다.

김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “고령 근로자의 고용 유지 필요성이 확인된 동시에 청년 고용 기회 위축과 기업 부담 같은 현실적 우려도 드러났다”며, “세대 간 균형을 고려한 정책 설계가 절실하다”고 강조했다.

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✨ 부제목 3개

1. “경기도일자리재단 조사… 도민 92.5% 정년 연장·계속고용 필요 응답”
2. “고령층은 안정 고용, 청년층은 유연 재고용 선호”
3. “생활 안정·연금 개선 기대 vs 청년 일자리 축소 우려 공존”

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