지역 연고 살린 채용… 강원권 세무직 9급 첫 선발

 

• 강원 지역 세정 안정성 강화 위한 제도 개선
• 주민등록 요건 적용해 장기 근무 유도
• 지역 인재·행정 연속성 동시에 고려

https://youtu.be/b8y-GRZob_A

강원에 남을 인재 뽑는다… 국세청, 지역 연계 세무직 채용 첫 시행

▪ 강원권 전담 세무 인력 확보 위한 제도 신설

▪ 지역 거주 요건 적용해 장기 근무 유도

▪ 전국 모집과 병행… 총 21명 별도 선발

국세청이 강원 지역 세무 행정의 인력 불균형을 해소하기 위해 세무직 9급 공채에 ‘강원권 지역구분 모집’을 처음 도입한다. 이번 제도를 통해 선발되는 인원은 총 21명으로, 최종 합격자는 강원 지역 세무관서에서 최소 5년간 근무하게 된다.

이번 조치는 강원특별자치도 내 세무서들이 넓은 관할 범위와 수도권 대비 생활 여건 차이 등으로 인해 지속적인 인력 유출 문제를 겪어온 현실을 반영한 것이다. 그동안 지역 연고가 없는 인력이 배치됐다가 단기간 근무 후 타 지역으로 이동하는 사례가 반복되면서, 행정의 연속성과 현장 전문성이 약화된다는 지적이 제기돼 왔다.

이에 국세청은 인사혁신처와의 협의를 거쳐 강원 지역에 생활 기반을 둔 수험생을 대상으로 한 지역 맞춤형 채용 방식을 마련했다. 해당 모집은 기존 전국 단위 공개경쟁채용과 병행해 진행되며, 지역 인재를 안정적으로 확보하는 데 초점을 맞췄다.

응시 자격은 2026년 1월 1일을 포함해 연속 3개월 이상 강원도에 주민등록이 되어 있는 경우로 제한된다. 원서 접수는 2026년 2월 2일부터 6일까지, 국가공무원채용시스템을 통해 온라인으로 진행될 예정이다.

국세청은 이번 제도를 통해 강원 지역 청년에게는 공직 진입 기회를, 지역 세정 현장에는 지속 가능한 인력 운용 기반을 동시에 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

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📰 카피라이팅 제목 제안 (4)

1. 강원에 뿌리내릴 세무 인재 뽑는다… 국세청 채용 방식 변화
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3. 인력 유출 막는다… 국세청, 강원 맞춤형 채용 도입
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🧾 부제목 제안 (3)

• 강원 지역 세정 안정성 강화 위한 제도 개선
• 주민등록 요건 적용해 장기 근무 유도
• 지역 인재·행정 연속성 동시에 고려

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