- 유형·중증 구분 없는 채용으로 고용 기회 확대
- 경력·자격 고려한 맞춤형 직무 배치
- 장애인 공무원 역량 관리·직무 발굴 지속 추진
안양시, 장애인 임기제공무원 9명 임용
장애 구분 없는 채용으로 공직 접근성 확대
핵심 요약
- 장애 유형·중증 구분 없이 임기제공무원 채용
- 행정지원 분야 중심, 경력·자격 반영한 직무 배치
- 장애인 공무원 역량 관리 및 직무 발굴 지속 추진
안양시가 장애인의 공직 진출 기회를 확대하고 포용적 행정 기반을 강화하기 위해 장애인 임기제공무원 9명을 새롭게 임용했다. 이번 조치는 지방정부 차원에서 공공부문 고용의 다양성을 높이기 위한 정책적 실천으로 평가된다.
이번 임용은 2025년 제7회 임기제공무원 경력경쟁임용시험을 통해 진행됐으며, 행정지원 분야를 중심으로 인력이 선발됐다. 특히 장애의 유형이나 중증 여부를 구분하지 않고 채용을 실시해, 보다 폭넓은 장애인 고용 기회를 마련했다는 점이 특징이다.
안양시는 임용에 앞서 각 부서를 대상으로 장애인 공무원 배치에 대한 사전 수요조사를 실시했다. 이를 통해 시정 운영에 필요한 직무를 분석하고, 신규 임용자들의 기존 경력과 자격 요건을 종합적으로 고려해 직무를 배치함으로써 초기 업무 적응과 행정 효율성 제고를 도모했다.
시는 향후에도 장애인 임기제공무원의 업무 수행 과정과 근무 환경을 지속적으로 점검하고, 현장 의견을 반영해 공공행정 분야에서 장애인이 수행할 수 있는 적합 직무를 단계적으로 발굴해 나갈 계획이다.
최대호 안양시장은 “공직사회에서의 장애인 임용은 선택이 아닌 지방정부의 책무”라며 “단발성 채용에 그치지 않고, 장애인이 안정적으로 공직에 진입하고 성장할 수 있는 구조를 지속적으로 만들어가겠다”고 밝혔다.
📰 카피라이팅 제목 제안 (4)
- 공직의 문턱 낮춘 안양시… 장애인 임기제공무원 9명 임용
- 장애 구분 없는 채용… 안양시, 포용 행정에 한 걸음
- 다양성 존중한 공직 인사… 안양시 장애인 임용 확대
- 행정 현장에 스며든 포용성… 안양시 장애인 공무원 임용
🧾 부제목 제안 (3)
- 유형·중증 구분 없는 채용으로 고용 기회 확대
- 경력·자격 고려한 맞춤형 직무 배치
- 장애인 공무원 역량 관리·직무 발굴 지속 추진
🔖 SNS 해시태그 (50)
#신동아방송 #박대영 #경인TV #강원TV #핵심뉴스
#안양시 #장애인임기제공무원 #장애인고용
#포용행정 #공직채용 #지방정부정책
#사회적가치 #고용다양성 #공공부문
#장애인일자리 #행정뉴스 #정책뉴스
#지방행정 #공직사회 #사회통합
#차별없는채용 #인사정책 #복지행정
#시정소식 #공공정책 #지자체뉴스
⚖️ 기사 하단 법적 고지(필수 첨부)
※ 본 콘텐츠는 공공 보도자료를 기반으로 작성되었으며, 저작권 침해·명예훼손·허위사실 유포 등 법적 분쟁의 소지를 방지하기 위해 기사 구조와 표현을 전면 재구성하였습니다. 민사적 책임과 형사적 책임이 발생하지 않도록 관련 법률 기준에 따라 편집하였으며, 사실에 근거한 정보 전달과 창작자의 권리를 존중하는 원칙을 철저히 준수하였습니다.
'신동아방송 뉴스' 카테고리의 다른 글
| 공장등록 간소화 기대… 식약처·중국 해관총서 협력 확대 (0) | 2026.01.06 |
|---|---|
| 2천억 원대 숨은 자산 드러나… 성남시, 범죄수익 차단 나서 (0) | 2026.01.06 |
| 양육 부담 덜어주는 정책… 가족돌봄수당 도 전역으로 (0) | 2026.01.06 |
| AI 과세 공조 확대… 국세청 국제 협력 강화 (0) | 2026.01.06 |
| 2026년 1월 6일 ‘핵심뉴스 5’신동아방송 경인TV/강원TV | 박대영 기자 (0) | 2026.01.06 |